Автономность
1 В команде на постоянной основе присутствуют все необходимые компетенции, чтобы вести разработку продукта без привлечения специалистов из других отделов\команд
2 Любой член команды, может эффективно подменить коллегу по команде, какой бы сложной компетенцией он ни обладал (разработка, тестирование, аналитика)
3 Наш скрам-мастер не давит на нас, и умеет развивать нас через вопросы, давая возможность найти ответ самостоятельно (коучинг)
4 У команды налажено стабильное рабочее взаимодействие с другими командами, вовлеченными в работу над продуктом
5 Принятие командой на себя обязательств не сопровождается давлением на команду
6 Микроменеджмент в команде осуществляется самой командой, а не PO/SM/иным лицом
Непрерывное улучшение
7 Мы регулярно собираемся вместе, анализируем свои успехи и препятствия, и принимаем решения об улучшениях рабочего процесса
8 Принятые на ретроспективе решения всегда отслеживаются и полностью выполняются
9 Мы сравниваем свою работу сейчас и в прошлом на основе накопленных нами данных об эффективности и производительности нашей работы
10 У нас есть метрики, на основании которых мы можем прогнозировать свою производительность(Velocity Chart / Cumulative Flow Chart)
11 Мы регулярно проводим эксперименты и пробуем новые практики
12 Мы с интересом беремся за трудные задачи
Командная координация
13 У меня нет препятствий к тому, чтобы обратиться с вопросом или за помощью к коллеге с другой компетенцией (аналитик, разработчик, фронтенд)
14 Каждый день, в одно и то же время мы собираемся вместе и синхронизируем свою работу,чтобы знать, кому нужна помощь, и кто на сколько далеко продвинулся
15 В команде есть практика совместной разработки - разные разработчики делают разные части одной задачи, чтобы быстрее справиться с ней
16 Для нас обычная ситуация, когда мы разрабатываем продукт в тесном взаимодействии с другими командами. Это всегда эффективно, ускоряет разработку, и дает отличный результат
17 Живой диалог считается естественной и достаточной формой согласования рабочих вопросов. Договоренности фиксируются.
18 Распределение задач происходит на основании понимания всей командой оптимальности такого распределения
19 В команде принято озвучивать наличие свободного времени и\или возможности помочь другим членам команды
Прозрачность работы
20 Мы регулярно (не реже, чем раз в 2 недели) показываем заинтересованным лицам и заказчикам готовую к поставке часть работы
21 Мы визуализируем свой процесс работы в виде потока задач на доске, так что легко понять на какой стадии сейчас находится работа по продукту
22 Мы вместе вырабатываем общее видение бизнес-ценности задачи, прежде чем взять ее в работу
23 Все понимают, чем в целом сегодня занимается каждый человек в команде
24 Все заинтересованные лица знают, где и как получить оперативную информацию о состоянии интересующих их задач
25 У команды есть среднесрочное планирование и понимание среднесрочных целей
26 У команды есть RoadMap задач на квартал
27 В команде есть публичный план и описание будущих релизов
Фокус
28 Мы ставим цели и получаем результат без лишних отвлечений и проволочек
29 Каждый из участников команды имеет возможность сосредоточиться только на одной задаче, без распыления усилий
30 Мы доводим задачи, за которые беремся, до внедрения
31 Мы выполняем на себя взятые обязательства по срокам
32 У нас не бывает задач, которые взяты в работу, но остаются в одинаковой стадии готовности по несколько дней
Обязательства
33 Мы способны влиять на факторы вне нашей команды
34 Мы никогда не ищем причину своих проблем и неудач в других командах или людях
35 Невыполненные обещания из-за проблем у одного из членов команды означает, то остальные члены команды вовремя не оказали необходимую помощь
36 Каждый участник команды ставит командные цели выше своих личных локальных целей
37 Каждый из участников команды отвечает за общий результат
Вовлеченность
38 Большую часть времени каждый знает, что делать, зачем нужна его работа и текущая деятельность воспринимается как интересная
39 Мы с радостью приходим на работу каждый день
40 Мы искренне заинтересованы в создании первоклассного продукта
41 У нас нет в работе лишних или неактуальных задач
42 Я знаю и чувствую свою долю вложения в общее дело и горжусь этой сопричастностью
Уважение
43 Мы не держим обид на своих коллег и других людей в компании
44 Мы не ищем и не назначаем виноватых в случае проблем, а ищем пути решения
45 У нас есть позитивный опыт решения конфликта на основе взаимного уважения
46 Мы умеем конструктивно обсуждать проблемы даже когда эмоции на пределе
47 Мы умеем признавать себя неправыми
48 Чем больше времени мы работаем вместе, тем реже у нас возникают конфликты и напряжения
Открытость
49 Мы без сомнений поднимаем любые темы, которые нас волнуют, даже если они конфликтные
50 Мы не мешаем другим людям в команде пробовать реализовывать свои идеи, даже если онинам не полностью понятны или не кажутся перспективными
51 Мы открыто выражаем свою точку зрения
52 Мы не прибегаем к личным обвинениям, апеллируем к общему командному результату
53 Мы открыто выражаем свои чувства
54 Мы внимательно выслушиваем и искренне пытаемся понять других, даже когда нам кажется, что они не правы
55 Мы легко признаем свои ошибки
56 Юмор широко присутствует, но остается в рамках не переходящих грань сарказма, высмеивания, навязывания чувства ущербности
57 Мы приветствуем изменения - они нам дают новый опыт и возможности
Принятие решений
58 Мы уделяем достаточно времени обсуждению при принятии важных решений
59 Мы никогда не застреваем и не ходим кругами во время групповых обсуждений
60 У нас есть ясное понимание модели\процесса принятия решений по большинству вопросов в команде
61 Во время групповых обсуждений мы обычно сохраняем позитивный настрой
62 Во время групповых обсуждений все мы в основном остаемся вовлечены в процесс
63 В процессе обсуждения решений мы предлагаем, а не критикуем